Kariyer

İşe Alım Yönetimi

İşe alım sürecimizin amacı, Gazi Metal ailesine ve kurum kültürüne ayak uydurabilecek adayları kurumumuza katmak ve bu sayede 90 yıldır süregelen başarımızı devam ettirmektir. İnsan Kaynakları departmanı olarak, Gazi Metal’in misyonu ve vizyonu doğrultusunda en uygun adayların, en uygun pozisyonlara yerleştirilmesi amaçlanmaktadır.

 

Bu kapsamda en yetenekli çalışanları istihdam etmek ve olumlu bir iş ortamı yaratmak amacıyla insan kaynakları süreç ve sistemlerimiz sürekli geliştiriliyor ve yenileniyor.

 

 

İşletmemiz, Ağır ve Çok Tehlikeli iş grubunda yer aldığı için mavi yaka personel seçiminde dikkat edilen kriterler şunlardır:

 

  • En az Meslek Lisesi Mezunu (Makine, Torna Tesviye, Metal, Elektrik vb. bölümler)
  • Tercihen Tavan Vinci Kullanabilme yetkinliğine (MEB Onaylı Belge) sahip

 

Beyaz yaka personel seçiminde ise dikkat edilen kriterler aşağıdaki gibidir;

 

  • Lisans mezunu (Mühendis pozisyonu için tercihen Makine, Metalurji ve Malzeme, Elektrik-Elektronik, Endüstri Mühendisliği mezunu)
  • Yabancı dil bilgisi olan

 

Bunlara ek olarak;

 

  • Takım çalışmasına uygun
  • Çözüm odaklı düşünebilen
  • Farklılıklara uyum sağlayabilen
  • İletişimi kuvvetli
  • Sonuç Odaklı

 

Yetkinliklerine sahip adaylar CV havuzundan seçilerek, ön görüşmeye davet edilir. Ön görüşme sonucunda uygun görülen adaylar, üst yönetim ile görüştürülmek üzere ikinci bir görüşmeye çağırılır. İkinci görüşme sonucu da olumlu sonuçlanan adaylar için işe başlama süreci başlamış olur.