Kariyer

Personelimizin eğitim ve planlama sürecinin temelinde şu hususlara önem verilmektedir:

• Eğitim ihtiyacı, departman sorumluları tarafından belirlenir.
• Yıllık eğitim planları oluşturularak ihtiyaç duyulan eğitimler gösterilir ve üst yönetimin onayına sunulur.
• İşe yeni başlayan personele firma intibak (oryantasyon) ve ünite içi intibak (oryantasyon) eğitimleri verilir.
• İş sağlığı ve güvenliği eğitimleri, işletmemizde tam gün istihdam edilen İSG uzmanı tarafından tüm çalışanlara verilir.
• Çevre konulu eğitimler, işletmemizde tam gün istihdam edilen çevre mühendisi tarafından tüm çalışanlara verilir.
• Gerekli görüldüğü durumlarda dış kaynak kullanılarak (hidrolik sistemler vs.) eğitim hizmeti alınır.
• Çalışanların yaptıkları işle ilgili gerek görüldüğü durumlarda eğitimler (işbaşı eğitimleri) verilir.
• Çalışanların görev yaptığı işlerle ilgili gerektiğinde, sertifikalı eğitim almaları sağlanır. (Vinç operatörlüğü, forklift operatörlüğü, mesleki eğitim belgeleri, mesleki yeterlilik belgeleri vs.)